Australische Gen Z onder de 30 ondernemers slaan ‘boomers’ neer die millennials lui en gerechtigd noemen

Babyboomers hebben tot woede geleid door Generatie Z te omschrijven als ‘luie, zwakke baby’s’ – maar drie succesvolle jonge Australiërs hebben teruggeslagen met de ultieme reactie: ‘Kijk ons ​​nu eens’.

Een vrouwelijke mijnwerker, een voormalige surfcoach en een mede-oprichter van onroerend goed die zich uitsluitend richt op het helpen van medejongeren om de vastgoedmarkt te betreden, behoren tot een groot aantal ondernemers onder de 30 die hun buitengewone succes laten zien aan Daily Mail Australia.

Er brak onlangs een generatievete uit op sociale media nadat een bedrijfsgoeroe beweerde dat ‘ouderwetse boomer-managers’ ervoor zorgen dat jonger personeel stopt als gevolg van een post-Covid-banencrisisfenomeen dat de ‘Great Resignation’ wordt genoemd.

De furore zette boomers ertoe aan terug te slaan naar ‘luie’ generatie Z’s – een sociologische term om de generatie geboren tussen 1997 en 2012 te beschrijven – die klaagden over hun werkomstandigheden.

Sommige ‘boomers’, degenen die tussen 1946 en 1964 zijn geboren tijdens de jaren van economische hoogconjunctuur en bevolking, hebben beweerd dat jongere werknemers ‘zwak’ zijn, geen idee hebben van de echte wereld en vaak ‘ondermaats’ werk leveren.

Maar onderzoek van GoDaddy/Antenna onthulde een ondernemersgeest toen jonge Australiërs van 18-24 jaar werden ondervraagd.

Uit het onderzoek bleek dat Generatie Z bereid is voor zichzelf te werken en een loonsverlaging te accepteren als dat betekent dat ze meer vrijheid hebben om na te streven wat ze leuk vinden.

‘Ze zijn de meest technologisch toegeruste, formeel opgeleide, wereldwijd verbonden en sociaal bewuste generatie in de geschiedenis’, zei demograaf en sociaal onderzoeker Mark McCrindle.

Daily Mail Australia spreekt met drie ondernemers die offers voor hun harde werk hebben beloond en bewijzen dat de zogenaamde ‘boomers’ ongelijk hebben.

Opgericht door millennials om de deur naar eigenwoningbezit te openen voor Gen Z

Bruno Pedruco Novo, 28, ging rechtstreeks van de universiteit het vastgoed in en klom snel door de gelederen als senior investeringsadviseur.

Hij merkte een kloof op die niet voldeed aan de behoeften van de toekomst van de vastgoedmarkt en begin 2019 was hij mede-oprichter van One Central Property met collega-millennials Joanne Marie Speckleton en Jordan Zapata.

Millennials zijn degenen die tussen 1981 en 1996 zijn geboren.

De in Sydney gevestigde vastgoedbeleggingsonderneming groeide binnen twee jaar uit tot een bedrijf met zes cijfers en ligt op schema om in 2023 voor het eerst een omzet van $ 1 miljoen te behalen.

‘We merkten dat de vastgoedsector niet voldoende voldeed aan de behoeften van Gen Z en millennial-klanten, aangezien veel nieuwe kopers zich ontmoedigd voelden en geen toegang hadden tot een ondersteunend team tijdens hun vastgoedtraject’, vertelde hij aan Daily Mail Australia.

‘Terwijl babyboomers inkrimpen en hun bezittingen verkopen ter voorbereiding op hun pensioen, zullen jongere generaties de belangrijkste kopers en eigenaren van onroerend goed worden.

‘We wilden de kloof overbruggen tussen babyboomer-agenten/adviseurs die niet in dezelfde positie verkeerden als millennials bij het betreden van de vastgoedmarkt.’

Zijn klanten hebben in de eerste 12 maanden een gemiddelde toename van $ 70.000 aan kapitaalgroei gezien.

Het jonge trio stond voor veel uitdagingen tijdens de ontwikkeling van het bedrijf met beperkt kapitaal tijdens de Covid-19-pandemie, maar door op afstand te werken, werden de kosten voor kantoorruimte geëlimineerd.

Omdat de heer Novo zich uitsluitend concentreerde op het opzetten en herinvesteren in het bedrijf, namen zijn medeoprichters een tweede baan aan.

‘Tijdens het eerste jaar van ons bedrijf werkten we elke weekdag en weekend en misten we sociale evenementen met vrienden en familie, die we alleen bij heel speciale gelegenheden bijwoonden’, zei hij.

‘Om geld te besparen, gingen we zelden uit, gingen we winkelen of aten we zelden, zodat al het geld dat we verdienden weer in het bedrijf werd gestoken zodat we elke maand konden groeien.’

De covid-19 pandemie en lockdowns vormden ook een grote uitdaging, maar bleken een vermomde zegen te zijn.

‘We waren in deze periode echt in staat om te versnellen, we hadden lagere overheadkosten en meer leads dan ooit, dus we begonnen ons zakelijke succes echt in deze periode, omdat mensen het idee om op deze manier onroerend goed te kopen verwelkomden en we dat vertrouwen konden opbouwen met onze klanten, zelfs zonder ze persoonlijk te ontmoeten, of zelfs maar de vastgoedsite te bezoeken of binnen te kijken, ‘voegde de heer Novo toe.

De heer Novo gelooft dat de misvatting over jongeren deels te wijten is aan het feit dat de jongere generatie liever digitaal communiceert dan face-to-face.

Hij drong er bij iedereen op aan, zowel jong als oud, om hun hele denkwijze van bepaalde generaties niet te baseren op eerdere ontmoetingen.

‘Ik denk dat veel van de oudere generaties denken dat jongere mensen alleen werken als ze daar zin in hebben en daarom niet zo succesvol zijn omdat ze niet zoveel hebben opgeofferd als de oudere generaties’, zei Novo.

‘Er is ook de perceptie dat jongere mensen de feedback van oudere mensen niet goed opvatten en de neiging hebben hun aanbevelingen te negeren.

‘Ongeacht hun generatie, iedereen heeft zijn eigen unieke ervaringen en uitdagingen die hun levensreis vormgeven in de richting van hun houding en gedrag. Uiteindelijk proberen we allemaal geluk en succes in het leven te bereiken, maar de reis ernaartoe is anders.’

Hij is ook dankbaar voor het advies van business coaching bedrijf The Entourage.

Opgericht door Jack Delosa, Australië’s grootste aanbieder van zakelijke coaching en training, die meer dan 3.500 bedrijven in meer dan 150 sectoren heeft getransformeerd.

Andrew Morello, de inaugurele winnaar van The Apprentice Australia, was een mentor voor het trio.

Vrije tijd door een arbeidsongeval brengt de ontwerpen van mijnwerkers tot leven

Een passie voor mode en design was de inspiratie achter Dust & Bullets Western.

Mijnwerker Abby Wilson, 24, uit Dungog in de NSW Hunter-regio, richtte het kleding- en accessoirebedrijf op voor alledaagse hardwerkende Aussies zoals zijzelf, terwijl ze twee jaar geleden vanwege een blessure langere tijd vrij had van haar werk.

Het bedrijf verdiende $ 70.000 aan inkomsten in de eerste 12 maanden en wordt getipt om dat cijfer in het tweede jaar te verdubbelen.

‘Het is altijd een droom geweest om mijn eigen baas te zijn en toen ik geblesseerd vrij was, verveelde ik me zo dat ik de tijd gebruikte om te ontwerpen en te doen waar ik van hou’, zei mevrouw Wilson.

‘Ik had in mijn stoutste dromen nooit gedacht dat het bedrijf zo goed van de grond zou komen op sociale media.’

Mevrouw Wilson jongleert het bedrijf nog steeds met fulltime werk in de mijnen.

‘Behalve dat ik al mijn spaargeld in het bedrijf stop, is de andere grote opoffering het beslissen hoe ik mijn vrije tijd buiten het werk ga besteden, of ik nu uitga en feest met vrienden of die tijd aan het bedrijf besteed’, zei ze.

‘Het is een gemakkelijke keuze.’

Ze voegde eraan toe dat ze niet zo ver zou zijn gekomen zonder haar mentor bij The Entourage.

‘Er komt zoveel kijken bij het hebben van een bedrijf en mijn mentor gaf me het vertrouwen en de hulp die ik nodig had’, zei ze.

Mevrouw Wilson vindt dat oudere generaties recht hebben op hun mening en zegt dat de arbeidsethos van mensen van haar leeftijd afhangt van hoe ze zijn opgevoed.

‘Mijn ouders hebben me de ethiek van hard werken bijgebracht, ik heb altijd al bezig willen zijn’, zei ze.

‘Ik doe de zaken alleen.’

Mevrouw Wilson hoopt dit jaar de mijnbouw te verlaten om zich uitsluitend op Dust & Bullets Western te concentreren. naarmate plannen om het productassortiment uit te breiden een vlucht nemen.

TikTok- en YouTube-video’s bekijken in lockdown wordt een Mighty-idee

Duke Kelleher, 23, geeft toe dat sommige van zijn vrienden denken dat hij gek is om zijn dagen door te brengen met het wassen van opritten en huizen terwijl ze aan de universiteit studeren en naar het strand gaan.

‘Ze denken dat ik een idioot ben,’ lachte hij.

Ook laat hij zich niet afschrikken door wat oudere generaties denken.

‘Maakt mijn leven gemakkelijker als ik me geen zorgen over hen maak’, zei hij.

De voormalige surfcoach en zijn vriend Jaime Vives waren mede-oprichter van het hogedrukreinigingsbedrijf Mighty Mates nadat hij vorig jaar banen verloor tijdens de Covid-19-pandemie.

Het paar van de noordelijke stranden van Sydney bracht de lockdown door met het bekijken van YouTube- en TikTok-video’s om de vaardigheden van zacht wassen te leren.

Ze vonden een markt van huiseigenaren die op zoek waren naar een alternatieve oplossing voor de impact die hogedrukreiniging had op hun huizen, daken, opritten en tennisbanen.

Vervolgens kochten ze tweedehands apparatuur en verzamelden ze meubels van de straat.

Een jaar later verdienen ze meer dan $ 15.000 per maand en zijn ze enkele weken van tevoren volgeboekt.

‘Het werk verschilt per week. We kunnen $ 3.000 verdienen door een paar opritten te doen of we kunnen $ 10.000 krijgen door vijf huizen te doen,’ zei meneer Kelleher.

‘Elke klant is nieuw. Want als er pas over drie jaar geen terugkerende klanten meer zijn

De mede-oprichter van de heer Kelleher, de heer Vives, verliet onlangs het bedrijf om zijn eigen digitale marketingbedrijf op te starten, waardoor het bedrijf een eenmansbedrijf werd.

‘Het doel voor volgend jaar is om nog een vrachtwagen en drie extra werknemers te krijgen’, zei hij.

De heer Kelleher had dit advies voor bussende ondernemers.

‘Sta op, begin op deuren te kloppen en hou het simpel.’